키워라 워라벨! 일과 가정의 균형을 위한 오전은 업무! 오후는 가족과 함께

엔잡인 2025. 4. 11.

“저출생 문제를 해결하려면 무엇이 가장 중요할까?” 많은 전문가들은 ‘일과 가정의 양립’을 핵심으로 꼽습니다. 특히 육아기 직장인들에게는 워라밸(Work-Life Balance)을 실현할 수 있는 사회적 제도와 직장 문화가 절실하죠.

이에 정부는 ‘오전은 집중 업무, 오후는 가족과 함께’라는 새로운 근무문화를 제안하며, 유연근무제 확대와 정시 퇴근 정착을 정책으로 추진하고 있습니다. 오늘은 이 제도가 어떤 의미를 가지며, 우리 삶에 어떤 변화를 줄 수 있을지 알아보겠습니다.

✅ 왜 ‘오전 업무, 오후 가족’인가?

아이를 양육하는 부모들이 가장 바라는 것은 시간의 여유입니다.
특히 오전에는 집중도가 높고 생산성이 좋기 때문에 업무에 몰입하고, 오후는 자녀와 함께 시간을 보내는 것이 가족의 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다.
저출생 해결의 실마리도 바로 이 ‘생활 속 균형’에 있다고 정부는 보고 있습니다.

정부는 재택근무, 탄력근무제, 시차출퇴근제 등 유연근무제를 도입·확산하며 오전 집중 근무 환경 조성에 힘쓰고 있습니다. 이미 여러 공공기관과 일부 대기업에서는 이 같은 시스템을 시범 운영하고 있으며, 업무 효율성도 높다는 평가를 받고 있죠.

정시 퇴근을 장려하는 분위기와 함께, 오후 시간에는 자녀 돌봄, 가족 식사, 야외 활동 등 가족과 함께할 수 있는 여건을 만드는 것이 목표입니다. 육아뿐 아니라 개인 삶의 시간도 존중받는 사회, 그것이 진정한 워라밸이죠.

아무리 제도가 있어도 현장 문화가 바뀌지 않으면 변화는 어렵습니다. 관리자 중심의 일 처리 방식에서 벗어나, 성과 중심의 유연한 근무환경이 확산돼야 진정한 효과를 볼 수 있습니다. 직장 내 ‘눈치 문화’도 사라져야 하죠.

이러한 모든 요소는 ‘오전은 업무, 오후는 가족’이라는 구체적인 실천으로 이어질 수 있습니다.

정부는 일과 가정의 양립을 돕는 다양한 제도를 마련해두고 있지만, 이제는 실제 현장에서 제도가 작동되도록 분위기를 조성하는 것이 중요합니다. 워라밸은 어느 한 사람만의 몫이 아니라, 조직 전체가 함께 만들어가야 할 문화이기 때문이죠.